In elke groep zijn er stemmen die je meteen hoort: de luidste meningen, de mensen die vlot praten.
Maar er zijn ook stemmen die onder de waterlijn blijven: twijfels, emoties, minderheidsstandpunten, mensen die stil blijven.
Deep Democracy gebruikt daarvoor de ijsberg-metafoor: wat boven het water uitsteekt zijn de uitgesproken meningen; onder de waterlijn zit de rest van de groep, met evenveel wijsheid en ervaring.
In dit fragment leggen twee trainers uit hoe zij met die waterlijn werken in groepen, en waarom het zo belangrijk is om ook de “onzichtbare” stemmen naar boven te halen.
In gesprekken over gevoelige thema’s hoor je vaak vooral de “veilige” of dominante stemmen:
-
diegene met de meeste status,
-
diegene die het best Nederlands spreekt,
-
diegene die gewend is om zijn mening te geven.
Maar ook wie niet spreekt, brengt iets mee in de groep: ervaringen, emoties, perspectieven.
Depolariseren betekent: niet alleen werken met de stemmen die je al hoort, maar proberen ook de rest van de ijsberg zichtbaar te maken.